本市人力社保各项工作开局良好

向日葵保险网

[导读]：2012年一季度，全市人力社保系统积极开发绿色就业岗位，促进城乡充分就业；加快推进社会保险人群全覆盖，大幅提高社保待遇水平；创新人才发展体制机制，强力推进人才工作；完善公务员录用和管理制度，强化了人事管理。人力社保各项工作取得新成效，为全年任务完成打下坚实基础。

　　健全规范有序的公务员职位管理制度，开展选派市级机关年轻干部到基层锻炼工作，选派500名年轻干部挂职锻炼。启动公务员公开遴选工作，进一步规范报名比例、体检考察、考试测评等环节，已开始征集岗位。

　　本市出台进一步加强公务员考核工作的意见，首次在全市范围建立公务员平时考核制度，考核结果与晋升和待遇挂钩，完善公平高效的公务员考核机制；并建立公务员退出机制，首次提出年度考核基本称职和不称职等次标准，明确八种“不称职”情形。

　　事业单位人事制度改革稳步推进，一季度全市1216家事业单位公开招聘8911人。

　　(五)大力推行劳动合同制度，劳动关系和谐稳定

　　一季度，市人力社保局深入开展农民工劳动合同签订春暖行动，规范企业用工行为，全市地方企业劳动合同签订率为95.7%，续订率为93.3%。稳妥推进集体合同制度，全市2.7万户企业、173.4万职工签订集体合同。稳步推进劳动监察“两网化”，开展“两节”、“两会”期间专项执法大检查，一季度查处劳动违法案件2569件。

　　二、下一步工作安排

　　(一)加强就业管理与服务，努力实现城乡充分就业

　　研究制定城乡统一的鼓励用人单位招用补贴政策，建立补贴标准正常调整机制，吸纳城乡就业困难人员和青年失业人员就业，鼓励发展一产员工制企业，促进农村劳动力实现就近、就地稳定就业。制定社会公共就业岗位开发评估征集办法，探索建立绿色公益性就业组织。