本市人力社保各项工作开局良好

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[导读]：2012年一季度，全市人力社保系统积极开发绿色就业岗位，促进城乡充分就业；加快推进社会保险人群全覆盖，大幅提高社保待遇水平；创新人才发展体制机制，强力推进人才工作；完善公务员录用和管理制度，强化了人事管理。人力社保各项工作取得新成效，为全年任务完成打下坚实基础。

　　出台2012年高校毕业生就业推进工作实施意见，完善实名制就业帮扶体系，做好就业见习工作；着力完善大学生村官工资待遇、作用发挥、培养选拔等政策，做好合同期满大学生村官流动发展工作，完善事业编制吸纳、续聘等八项措施。强化城乡就业困难人员就业援助，开展《北京市就业援助规定》宣传月活动，出台做实登记失业人员动态管理和实施精细化就业援助办法，统一城乡就业困难人员标准和评定方法。

　　加快制定小额担保贷款、创业培训等相关配套政策。建立创业工作联席会议制度，加强创业工作统筹协调。不断完善创业服务体系，鼓励和引导社会优质教育培训资源参与创业培训。

　　完善职业培训补贴、技师研修和首席技师工作室建设等方面的引导性政策措施，大力推进企业新录用人员岗前培训制度。重点建设5个公共实训基地，重点资助12个重点工作室，组织500名技师、高级技师研修活动。

　　(二)完善城乡社会保障体系，全力保障社保基金安全运行

　　完善城乡养老保险制度，积极推动非时政类报刊转制单位职工参保。完善基本医疗保险政策，将城镇居民住院报销比例统一为70%、最高支付限额为17万元；扩大医保付费制度改革试点范围。

　　制定出台基本医疗保险监督管理办法，扩大监管范围，严厉打击违法违规行为。加强医疗费用总量控制，强化监督检查，实施分级考核，建立定期通报制度。推进医生工作站建设，逐步实现医院间就医信息互联互通共享。

　　(三)完善人才发展体制机制，统筹推进人才队伍建设

　　深入开展引才专项计划，研究制定高技能人才引进政策，支持重大项目落地及科研攻关。建立人才跟踪评估机制，实现人才评价机制科学化和跟踪评估机制常态化。改革完善外专工作体制机制，整合外专与外国人就业工作职能，搭建统一公共服务平台，全面提升外专工作功能。加强重大引智平台基地建设，研究本市引进高端外国专家政策。