瑞典是一个斯堪的纳维亚国家，经济成熟、富裕，人口仅900万，约为中国人口的1/140。瑞典的养老金体系是当今世界最成功的养老金体系之一，成功经受住此次金融危机及其自身人口老龄化问题的考验。由于社会经济差异，很难说中国应尝试立即采用瑞典的养老金模式。尽管如此，它仍是立志追求的目标。

　　瑞典体系最值得关注的特点之一是，养老金收益金每年进行调整，随着预期寿命、通胀及投资回报率的变化而波动；此种调整提升了该体系的可持续性，原因是其能够更好地经受住金融危机或投资组合价值的剧烈震荡，否则其会给养老金体系带来巨大压力。同时对养老金支付低至何种程度可能会波动有担保限制；目前这一标准确定为每月7000瑞典克朗，相当于1030美元，从而确保领取养老金者有一个合理的担保底线。

　　瑞典的养老金体系是公共体系和私有体系的混合体。瑞典的养老金体系有两大支柱，国家退休养老金和职业养老金。如果个人认为这两大支柱仍不够，他们可以用附加私有储蓄予以补充。此外，有五个缓冲基金，为资产提供支撑，以在养老金供款不足以囊括养老金支出期间抵消暂时性波动。

　　经合组织数据显示，2009年，瑞典养老金体系在养老金基金范围已投资的资产约为1440亿美元。353亿美元（占GDP的7.4%）投资于一般人群所拥有的基金，而1087亿美元（GDP的27.2%）资产投资于公共养老金储备基金，如缓冲基金。瑞典的退休年龄目前为65岁，但由于寿命预期延长，近期对将退休年龄提高到67岁或69岁存有争议。

　　国家退休养老金分为三个部分，担保养老金，旨在提供最低保障网络，由国家预算（支柱0）提供全部资金；收入养老金，由员工提供资金，是养老金的核心（支柱1a/b）；以及保费养老金，资金来自雇主供款（支柱1b）。2011年这一支柱养老金收益金总计占中值收入者平均寿命薪酬的35.8%，并将根据经济状况而变化。因此该体系的负担并不重。

　　职业养老金是准强制养老金，由雇主提供资金，作为员工薪酬的一部分，对90%的工人而言具有强制性；2011年这一支柱的替换率为22.7%。总体而言，瑞典的养老金体系为工人提供近60%的平均薪酬作为养老金付款；加上瑞典慷慨的公共养老金，这足以让退休人士过上舒适的退休生活；在瑞典，只有6%的年长者生活在贫困线以下，而希腊和美国约为23%。

　　瑞典的养老金体系在设计与执行方面拥有诸多优点。第一，养老金体系的公共部分和私有部分之间较为均衡；政府负责用国家预算为最低担保养老金出资，并建立了多个缓冲基金，以保护该体系，而养老金的其余部分是由员工和雇主出资。这就实现了强大的保障网络，但同时未给政府预算太大压力。

　　第二，养老金体系的结构为工人提供了强有力的保障网络，也鼓励为该体系供款。担保养老金和收入养老金由政府管理，其足够生存，但未必是高标准的生活。这些部分作为抵御可能的个人投资失败的保护。不过由雇主再提供2.5%收入的保费养老金，加上职业养老金计划，可以为员工的资产配置提供一些自由度。借助不错的投资，年长者能够在退休时过上非常好的生活。

　　第三，收益金结构稳定。在两大支柱范围内，瑞典的替换率约为60%，意味着平均收入者在退休付款中可收到其一生平均月薪的60%；美国和希腊负担累累的养老金体系则为领取养老金者分别提供78.2%和95.7%的养老金。此外，还有前述变动养老金付款，其每年进行调整。还有两个因素共同用来降低公共部门的负担。