此外，《改革方案》的出台程序也遭到了质疑。
“事业单位养老保险制度改革方案应事先征求事业单位及相关单位的意见。而这个方案及其试点，事先严格保密，并未经过广泛征求意见和充分论证等民主程序。”程恩富指出。
对此，戴敏也表示，《改革方案》从制定到下发试点，均未像医改方案那样向社会民众广泛征求意见，就草草出台了。给教育、卫生、科技、文化、新闻等领域的专业技术人员带来了很大的担忧，或将掀起一轮“提前退休潮”。
因而，程恩富建议，应暂停这一改革试点，立即制定“机关、事业和企业三单位联动的养老保险制度改革方案”，可参照“双层养老保险制度”的模式，其基本思路如下：
第一层制度：建立统一的城镇职工养老保险制度，实行养老保险统一运营。在缴费上，要按照社会统筹与个人账户相结合的原则，像企业一样为机关、事业单位工作人员建立基本养老保险个人账户，以便与企业养老保险制度相衔接。在统一制度内，要保证所有退休人员均享受同等的退休待遇，即机关、事业和企业人员的退休养老金占工资的比例应相同。
第二层制度：在统一的城镇职工养老保险之外，建立机关、事业单位补充养老保险制度，使机关、事业单位的养老保险结构形成两个部分，第一部分是基本养老保险，是基础；第二部分是补充养老保险，是补充和提高。以此保证机关事业单位人员养老待遇不降低，同时又不造成在统一制度内与企业人员之间的待遇不平等。
程恩富表示，在上述模式中，为机关、事业单位人员增加一块补充待遇，是工作性质所带来的待遇差别，是科学发展和改革中“成果须分享”与“福利须增加”原则的体现，显示出机关、事业与企业三者之间的公平与公正。
“由于机关、事业单位与企业并轨统一，因而在统一制度内部不存在原有的待遇差别。同时，由于改革仅是对原有退休金制度的替代，因而并不会增加现有财政支出压力。”程恩富强调。（来源：人民网）
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