事实上，对于养老"双轨制"的争议从未休止，既有坚决拥护"双轨"的深圳改革"反对派"，也有支持"并轨"，一直为深圳加油打气的铁杆粉丝儿。
毕业于中山大学的小楚(化名)在2010年年末参加了国家公务员考试，经过前后近半年时间的筹备、笔试、面试，终于在2011年的7月，跨入了广州某国家机关的大门。"当时是从300多个人中选1个人，竞争非常激烈。"小楚回忆说。
小楚告诉记者，能通过考试进入"体制内"的人，绝大多数都是百里挑一的精英，这些人如果进入企业，无疑能够拿到和做公务员一样甚至更为优厚的待遇。"很多人在毕业七八年之后年薪过50万甚至近百万。"小楚认为每个职业都有各自的优劣，不能只盯着公务员的利益，"看到好的，就要削减。"
在他看来，由财政为公务员群体养老并无不妥，公务员为人民服务，而且人才素质也"对得起"高薪酬，同时，绝大多数时候，公务员的福利被外界"神化"了。"事实上，现在公务员的各种福利都在被压缩，而且国家和地方一直在推进各种改革削减公务员待遇，如果再自己交养老保险，那无疑会削弱公务员这个职业的'性价比'"。
和小楚同年毕业于中山大学的小王就职于广州某民营企业，月薪8000，时常加班。小王说，深圳的公务员改革很有开拓性，缩小了企业和政府工作人员的差别，保障了公平。"都是一样的努力工作，为什么公务员就可以高人一等，不交保险还能享受很高的退休待遇？"
"公务员养老应当也必须纳入一轨制。"广东鹏翔律师事务所律师梅春来表示，中国养老"双轨制"存在不公平性，公务员在中国属于"高薪酬高福利"阶层，绝大多数公务员收入高于企业员工，他们无需缴纳养老保险，却享受优厚于企业员工的养老待遇，形成了公务员的"隐性福利制度"。
"'双轨制'在法理上也是没有依据的。"他说，公务员没有像普通员工一样履行缴纳养保险的义务，却享受领取高于普通员工养老金的权利，"这是权利与义务的不对等"。
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