王敏说，深圳公务员养老制度改革，并不意味着公务员养老待遇的降低，积累方式和计发方式的改变才是最根本性的，深圳将努力保障改革后公务员的退休待遇整体水平与之前相当。同时，深圳还将通过各种措施，鼓励企业为员工足额缴纳社保，逐步提高企业员工的退休待遇。改革的重大利好在于打通了机关和企业间的人员交流瓶颈，促进公务员的合理流动，"从机关走出的人不再受限与养老制度，可以自由和企业对接，走遍天下，创一番事业。"
任重道远。改革注定不会一番风顺，但王敏对未来充满信心。他透露，现阶段改革最大的困难就是破除思想束缚，解决"中人"(即在职的委任制公务员)的"进入方式"，"是全部公务员一次性改革，亦或是按工龄分批次改革，或者是让公务员自愿选择是否参加，我们做了非常多的数据分析和风险评估，各有利弊。"但他相信，只要智慧和勇气并存，一切问题都可以迎刃而解。深圳将为全国养老双轨制"并轨"做出表率。
有人质疑，深圳公务员养老制度改革会"避重就轻"，先拿事业单位开刀"应付民意"。王敏说，深圳现在的打算是机关和事业单位同步推进，"实在不行，就先从我们，从机关单位改起。"
对于改革，现就职与深圳某机关的委任制公务员小陈并不忧虑。习惯了深圳的改革环境，习惯了敢为人先的社会氛围，甚至是习惯了做深圳人的自豪感。小陈表示，他相信深圳政府有能力既做好改革，又保障到公务员的利益。
小陈很喜欢深圳聘任制公务员的"职业年金"制度，他认为，职业年金与在职期间的奖惩情况挂钩，将让公务员工作更有"动力"。
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