中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡昉建议，伴随我国劳动年龄人口逐步减少的趋势，我国应逐步延长退休年龄，同时加大对老年人的培训力度，以为延长退休年龄创造条件。

　　蔡昉坦言，在我国人口年龄越大，受教育程度越低。因此，我国目前没有延长退休年龄的条件。

　　他建议，退休年龄可采取弹性制度，充分利用一部分高技能、高素质人员的人力资本存量。同时，针对受教育程度不够的普通劳动者，可以采取教育优先以及加大对老年劳动者的培训力度，增加他们的受教育程度，提高其为工作岗位服务的能力。中国人民大学公共管理学院院长、中国劳动学会副会长董克用在接受中新网财经频道专访时说：“账上似乎有点钱，但远远不够。这几个字要一字不差的报道出来。”他指出，美国人为养老存了一大笔钱。

　　中新网8月6日电近日，退休与养老再次引发民众热议，从延迟退休到养老金双轨制，都遭到不少网民的非议。8月2日《人民日报》刊文称，实施差别化退休就怕差出不公，如果养老保险“双轨制”不及时加以妥善解决，任何有关退休年龄调整的风吹草动，都会招致更大的不满。文章鲜有地得到了大部分网民的支持。破除养老金双轨制是否已成为首要问题？“双轨制”试点改革收效甚微的根源在哪？以中国目前的社会福利状况，是否是推出延迟退休的恰当时机？养老金是否存在缺口？对此，中国人民大学公共管理学院院长、中国劳动学会副会长董克用在接受中新网财经频道专访时，一一做出解答。

　　问：如何解决养老金双轨制所带来的问题？

　　政府为弥补差距连续8年提高企业退休人员待遇应靠制度解决问题

　　董克用：中国养老保险制度有好几个问题，第一个问题就是养老金双轨制。这个双轨制是1997年企业实行新的统一的养老保险制度后形成的。它所带来的问题是：同类人员的退休待遇，由于缴费办法和支付办法的两种制度差异，导致了他们的待遇差异，使机关事业单位退休员工的待遇高于了企业的退休员工待遇。

　　当年并没有想到“双轨制”会持续到今天，而是因为各种原因导致其延续到了现在，其中的原因比较复杂。这一制度确实引起了社会的不满。这也是本届政府连续8年提高企业离退休员工待遇水平的原因：为了弥补差距。但今后不能仅仅依靠这种办法，不能继续这么提高下去。虽然这样做，使差距缩小了，但并没有从根本上解决问题。真正解决问题的出路，还是在于从根本上、从制度上解决这一问题。

　　问：为何养老金试点改革收效甚微？未来将如何并轨？

　　企业养老金模式尚存问题应在其基础上加以改造后实现并轨

　　董克用：我认为现在企业的养老金模式也有其缺陷。如果它很适合我们，那为什么到现在都不并轨？正因为它有问题，所以我们还没有把机关事业单位一步并过去。政府一直就想希望改革机关和事业单位养老制度，2008年曾经有过红头文件，想从事业单位改革入手。但是4年过去了，实质进展不大。原因就在于目前企业的模式有它内在的问题，还没有解决好。

　　那么，是不是机关事业未来的养老模式就变成企业模式了呢？是不是企业的养老方式是一个模版，大家都向它靠拢呢？我个人不这么认为。我认为，未来我们要走的路，是在企业模式的基础上加以改造，然后再把中国机关事业和企业的养老制度并轨。这前提是企业的养老制度也要改造。这样才能建立真正适应中国保障退休人员基本生活水平的退休金制度。