退休之后养老金查询相关问题

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[导读]：企业职工退休养老待遇，最主要是看历年缴费多少和缴费年限。由于现在已经开始执行养老金计算的新方法，因此计算的方式比过去复杂多了，由于企业职工未来退休时社平工资以及缴费年限、平均指数等都是变量，所以衡量养老金问题，只能是在当年就退休这种理想模式下讨论。影响养老金多少的最直接两大因素，首先就是缴费基数。

　　C算账退休越晚养老金越高

　　企业职工养老金具体咋算？记者了解到，新办法的计算办法由以下三部分组成：①基础养老金=(退休时上年度在岗职工月平均工资+退休时上年度在岗职工月平均工资×职工的平均指数)÷2×缴费年限×1%②个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数③过渡性养老金=退休时上年度在岗职工月平均工资×实行个人账户前的缴费年限×1.3%×平均指数。

　　“机关工作人员养老金发放标准，目前仍执行国务院1978年104号文件。工龄满15年的，按本人标准工资的70%核发，逐年提高比例；企业职工缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发基本养老金。”举例来说，一位市民今年50岁想退休，假设缴费年限为30年，缴费平均指数为1，个人账户存储额为20000元。三部分养老金构成分别为：1.基础养老金=(2730+2730)/2×30×1%=819元；2.个人账户养老金=20000元/195个月(50岁退休计发月数为195个月)=102.6元；3.过渡性养老金=2730×12×1.3%×1=425.88元，养老金总共为546+102.6+709.8=1347.48元。

　　相信这样的养老金，很多市民都不满意，如何能提高养老金待遇？省人社厅工作人员分析，仔细观察新公式，职工的“平均指数”对市民来说比较陌生。它是指以实际缴费之时开始，各年度的“缴费基数÷社会年均工资”的算数平均数。如果退休越晚，指数相对就越高。

　　此外青岛市人社局工作人员指出，在第3项“过渡性养老金”中，引入了“实行个人账户前的缴费年限”概念。“由于青岛市是1994年10月设的个人账户，但山东省从上世纪80年代就开始实行缴费。之前没有实行个人账户时参加工作的职工，在之后退休时个人账户基本养老保险费中没有体现这段年数的劳动贡献情况，因而其退休时的基本养老金在基础养老金和个人账户养老金之外，再加上没有个人账户的年数的养老金，叫过渡性养老金。”