记者对比发现，在第2项“个人账户养老金”中，退休时间越晚，个人账户储存额必然越多。而“计发月数”按退休年龄分别规定为45岁216月、50岁195月、55岁170月、60岁139月，而这部分计算公式为个人账户储存额÷计发月数，因此退休越晚，市民拿到手的养老金就越高。记者王宗阳
◎说法替代率衡量退休幸福指数
省人社厅一位即将退休的工作人员认为，在理想状态下记者算出，以50岁退休，养老金是1347.48元来说，除以青岛市社平工资2730元，得出的49%的比率，称为养老金替代率。“由于养老金的多少，主要考量缴费的年限和基数，所以很有可能比较年轻的退休人员，会出现过去高工资退休后‘跳水’的现象。加之很多人有一定家底，一下低了几千块钱，并不是很直观。”
在这种背景下，最近国内比较流行“养老金替代率”的概念。据介绍，“养老金替代率”是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。它是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。计算养老金替代率的具体数值，就是用“某年度新退休人员的平均养老金”除以“同一年度在职职工的平均工资收入”来获得。
举例来说，比如10年前青岛的社平工资是900元一个月，刚当时的平均养老金为600元/月(假设值)，则2002年青岛市退休人员的养老金替代率为(600÷900)×100%=66.67%。“按照国际上比较流行的说法，如果退休后的养老金替代率大于70%，即可维持退休前现有的生活水平，如果达到60%～70%，即可维持基本生活水平；如果低于50%，则生活水平较退休前会有大幅下降。”
记者随后了解到，根据中国统计年鉴的数据，我国企业职工平均养老金替代率是45%。退休前后工资的比率，则形象地描绘了市民们退休后生活的幸福指数。
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