李妍：一旦推动养老金并轨，就必然意味着所有就业人员都将纳入到一套统一的养老体系中，对那些政府事业单位的人员来说，他们的利益将被直接触动。首先，他们数倍于普通企业职工的优厚养老金可能因为并轨被调低。其次，现在不用缴的养老保险费，也可能变成必缴，这也将触动他们眼下的利益。据统计，目前全国机关事业单位总人数超过3000万，这么大的群体的利益将被触及，要动他们的蛋糕，可不是容易的事。

　　陈方：在谈现实利益阻力之前，其实还存在着根深蒂固的观念阻力。有学者就认为，机关事业单位退休人员的养老待遇相对优厚是正常的，他们认为这部分公职人员，受教育水平和普通工人不一样，他们进入劳动力市场的年龄晚，人力资源投资高，同时工作效率也更高，理应得到较为优厚的回报。在他们看来，之所以社会舆论对机关事业单位的养老制度怨言太多，不是因为事业单位和公务员的退休金太高，而是因为当前企业职工的退休金太低，已经影响了一部分老工人的基本生活。如果这些观念上的分歧没有得到共识的话，那么改革是很难进行下去的。

　　周东飞：在讨论具体的改革路径之前，有些思想疑虑还是需要首先解决掉，否则改革就是一句空话。以养老为例，基本养老金必须是众生平等的，这是社会保障应当解决的问题。它不但保障干部、职工，而且应当保障农民。只要是公民，到年龄，都应当得到保障。因为，这体现了公民在社会权利方面的平等。

　　郭广英：养老金并轨受阻，是因为什么，咱说不清楚，也许是因为国家财力不够？不过没钱也不能阻碍公平，人跟人应该是平等的，劳动者跟劳动者也应该是平等的。为什么都干活了，却有的挣钱多，有的挣钱少？甚至干得更多、更累的，反而拿得更少？这可不公平啊。

　　李妍：不管是在职时的不平等，还是退休后的不平等，不管是生前还是死后的不平等，其实多是因为，把自己放在跷跷板更高一端的，往往是那些规则的制定者。现在的养老金并轨也是，政府事业单位人员处在高端，他们是规则的制定者，社会要想把跷跷板压平一点，肯定难。他们既是裁判员也是运动员，不仅是政策设计者也是执行者。要让他们内部自主产生改革的积极性，这不太符合人性。

　　陈方：在我们为并轨呼吁的时候，还有一种声音格外刺耳，他们认为，按照国际惯例，公务员由于没有额外收入，在社会化养老的基本制度下，一般养老金替代率要高出社会其他阶层。

　　郭广英：说公务员没有额外收入，养老金就应该高一些，这话让人接受不了。难道企业退休工人还有什么额外收入吗？我也有从事业单位和公务员岗位退下来的老朋友，我退休走养老保险，她们比我高一倍还多。生活上自己跟人家差得很远。人家旅游、平时玩、买衣服，消费就很大方，我就得考虑考虑。周围很多跟我退休金差不多的人会出去找个临时工作，我自己也做过，帮别人看孩子，挣点零花钱。