据了解，企业年金的领取有三种情况，一是达到国家规定的退休年龄或提前退休，并办理退休手续的；二是退休前死亡的；三是出境定居的。根据《企业年金试行办法》，职工退休时，可以一次性或定期领取企业年金；出境定居或死亡的，可一次性领取(死亡的由指定受益人或法定继承人领取)。
职工变动工作单位时，企业年金的个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。(本报记者王晓菲通讯员田冬唐莉)
企业年金建立指南
企业作为年金计划的法律主体可以委托具备相应资质的金融机构作为受托人组织实施有关年金计划。除受托人之外，在企业年金计划中扮演重要角色的还有托管人、账户管理人和投资管理人等机构。其中，受托人要对企业年金计划负全权责任，企业年金的受托人可以是企业成立的企业年金理事会，也可以是符合国家规定的法人受托机构如养老金管理公司等；账户管理人是负责管理企业年金基金账户的专业机构；托管人是保管企业年金基金财产的商业银行或专业机构；投资管理人是投资管理企业年金基金财产的专业机构。
根据《企业年金试行办法》(劳动保障部令第20号)规定，建立企业年金的企业必须符合下列条件：依法参加基本养老保险并且履行缴费义务；具有相应的经济负担能力；已经建立平等协商机制。
企业行政与工会或职工代表进行平等协商，形成企业年金方案。(企业年金方案主要包括企业年金参加人员的范围、资金的筹集方式、职工企业年金个人账户的管理方式、企业年金基金管理方式、计发办法和支付方式、支付企业年金待遇的条件、终止缴费的条件等事项。)
国有及国有控股企业的企业年金方案草案还必须提交职工(代表)大会讨论通过。
企业将企业年金方案文本报送人力资源社会保障行政部门审核备案。经人力资源社会保障行政部门备案后企业年金方案即行生效。
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