灵活就业人员缴费与单位职工缴费不同，他们的费率为20%，全部自己缴费，其中8%入个人账户，12%进社会统筹，而单位职工的费率是28%，企业缴纳20%进社会统筹，个人缴纳8%进个人账户。
灵活就业的总费率低于单位职工，这是制度为了扩大覆盖面给予灵活就业人员的优惠。同时制度还规定了社会平均工资的60%~300%的缴费标准，即最低不得低于社会平均工资的60%，最高不能高于三倍。各地的情况有所不同，有些地方对灵活就业人员规定的标准更低。
记者了解到，灵活就业人员尤其是收入较低的人员，参保时大多会选择最低档缴费，同时只缴纳15年。
据上述不愿意透露姓名的社保专家表示，这部分人实际上搭了制度的便车，虽然他们最后所能拿到的养老金并不多，但也是缴费多的人在“补贴”他们。对于个人来说，以如此低的标准缴纳参加养老保险仍然划算的；但对其他高标准缴纳的人来说则是不公平的，也不利于制度的可持续性，同时缴纳时间过短导致养老金过低，并不足以起到养老的作用。
延迟退休年龄和延长养老金缴纳年限是两种不同的政策选择，会影响到不同的人群。对于正规部门就业的人员来说，养老金的缴纳年限不是问题，很多人工作时间远远长于15年，延迟退休才对他们具有刚性约束力。
对于非正规部门的灵活就业人员来说，延长养老金缴纳年限的影响是最直接的。延长缴费年限虽然有利于纠正“搭便车”的现象，但与正规部门的人员相比，这部分人收入在数量和稳定性上都要差一截，改革无疑会加重他们的负担。
上述专家称，灵活就业人员在3亿参保总人数中所占比例尚不得而知，但估算应该占一个不算小的比例。
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