2013年度南京市“向人民汇报”述职评议多媒体联动直播昨天进行第五场，市人力资源和社会保障局进入“考场”，经历了媒体观察员、服务对象及行评代表关于社会保险“环环相扣”的难题考验，该局获得80.92分。与前面几个部门“闯关”不同，对人社局的拷问几乎都与养老金、社会保险难题有关。
热点问答
针对养老金缺口，南京会出“延退”政策吗？
答：养老金南京没有缺口，并有400亿节余
网友问，近期有延迟退休说法，据报我国仅2013年养老金缺口就达18.3万亿元，南京情况怎么样？“清华教授提出让50到65岁男性到养老院当义工，女性给老人换洗衣服，人社局怎么看？”
朱志宏局长先回答了社保基金的情况：“不仅当期基金的收入可以满足各项保险待遇支出，而且还有节余。”他透露，今年南京基金的征缴量将突破400亿元，根据以往每年支出300多亿计算，今年当期还有几十亿元的节余，全市累积节余则在400亿元左右。关于延迟退休问题，目前人社部没有出台具体方案，南京将按国家统一规定执行。
劳动争议仲裁常超60天期限，如何改进？
答：加强机构编制，对仲裁员进行业务培训
行风监督员马健讲到一个案例，一位公司员工反映，他和公司之间发生了劳动争议，他向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁，但是过了60天的仲裁期限，仍然没有收到仲裁的裁决书。
江萍副局长表示，目前确实存在人手少的客观情况，全市现有76名专职、117名兼职仲裁员，有的区只有2到3名仲裁员，存在超时限办案现象。眼下已考虑加大仲裁委员会的队伍建设。
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