医改部门采取什么措施应对利益交错局面?

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[导读]：近年来，以药养医政策逐步演化成一种逐利机制，这种逐利机制削弱了医疗卫生机构的公益性，危害着人民群众的利益。因此，破除以药养医机制，建立惠民新机制，是医改的核心。医改实施两年来，各项重点改革任务进展顺利。今年是医改攻坚年，改革已步入深水区。面对利益交错的复杂局面，医改部门将有哪些改革新举措？

　　孙志刚：实施综合改革，涉及多方面重大利益关系的调整，制度设计和操作难度大。其中，人员分流安置、绩效考核、药品统一招标采购是改革过程中的三个难点。

　　人员分流安置事关改革能否顺利进行，事关社会稳定大局；绩效考核是一个关键环节，如果考核不能拉开绩效差距，长期下去，就会回到“大锅饭”机制；药品统一招标采购涉及面广，环节繁多，利益关系复杂。

　　当前，推进基层综合改革，建立新的运行机制，已成为一项十分紧迫的重要任务。必须创造性地突破改革的难点，确保从旧制度平稳顺利转入新制度的运行轨道。因此，要建立强有力的领导机制。

　　推进基层医改，主要责任在县一级。基层医改拖的时间越长，可能引发的矛盾和问题就越多，改革的难度就越大，必须集中人力、集中时间，建立统一高效的协作推进机制，使基层医疗卫生机构步入新机制运行轨道，然后根据运行情况，不断完善提高。

　　国务院医改办实行按月通报、按季考核、全年评估的考核机制。各省、市、县也要组成督查组，敢于较真、敢于碰硬，强化稳定工作责任制。

　　但是，不能因为改革影响正常医疗工作秩序而引发不稳定，不能因为分流安置政策不落实而引发不稳定，不能因为竞聘上岗操作不公开、不透明而引发不稳定，不能因为资金拨付不及时、不到位而引发不稳定，不能因为宣传导向失误而引发不稳定。