到2015年我省城镇职工医保报销比例达80%

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[导读]：近日，《吉林省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划》（以下简称《规则》）正式出炉，一个个数字透露着令人振奋的惠民信息。

　　关键词：增加收入

　　建立职工工资正常增长机制

　　“增收是百姓关注的热点！”据省人社厅的工作人员介绍，预计“十二五”时期，我省在岗职工平均工资年均递增12%以上。使职工工资收入水平与社会经济发展同步增长，与劳动生产率同步增长，职工平均工资达到或接近全国职工平均工资水平。

　　我省将继续深化收入分配制度改革，逐步提高居民收入在国民收入分配中的比例，增加低收入群体工资收入，扩大中等收入群体比重，提高机关事业单位职工收入水平；加强对国有及国有控股企业高管薪酬监管，使企业经营管理者与普通职工工资收入分配比例更趋合理。

　　另外，我省将建立职工工资正常增长机制，制定实施职工工资增长计划，列入国民经济和社会发展总体规划，作为各级政府改善民生政策绩效的重要指标考核。全面推行工资集体协商制度，适时调整最低工资标准，到2015年达到职工平均工资的40%以上。

　　关键词：人才培养

　　将大力引进海外高层次人才

　　“十二五”期间，我省将深入实施人才兴业战略，加大专业技术人员培养和选拔力度，两院院士人数达到45人，享受国务院津贴等国家级专家人数累计达到5000人左右，省级有突出贡献中青年专业技术人才和专家人数累计达到4500人左右。

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