社保法第六十三条赋予了社会保险费征收机构查询用人单位存款账户的权力；同时，赋予了相关行政部门非经司法程序直接从用人单位社保法规定的该追缴措施十分严厉且极具操作性，这使得用人单位的违法成本及相应的法律风险大大增加。
（三）法律责任及救济方式
社保法第十一章第八十四条至八十六条，对用人单位在不办理社会保险登记、拒不出具终止或者解除劳动关系证明、未按时足额缴纳社会保险费等情况下的法律责任，作出了明确的规定。责任形式包括责令限期改正、责令限期缴纳或缴足、加收滞纳金、罚款等。需要注意的是，在用人单位不办理社会保险登记的情况下，社保法规定应对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
三、《社会保险法》的颁布实施将会增强劳动者社会保险方面的维权意识。
新法通过之后，社会上各方面必定会加大社会保险方面的宣传力度、广度和深度，必将增强劳动者社会保险方面的意识。未办理社会保险、未全面参加社会保险、未足额缴纳社会保险的企业来讲，将面临巨大的索赔风险与成本压力。
四、人才的流动性会更大。
《社会保险法》提出的身份证号与社会保障号统一和"养老保险"全国统筹，建立异地就医医疗保险结算制度等等重大改变将革新现行不合理现象，打破阻碍人力资源自由流动的枷锁，促进以市场为导向的人力资源的合理有序的流动。因此企业将面临巨大的人才流动现象，这就为企业如何建立"刷心留人"的人力资源管理制度，提出了更高的要求。
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