《社会保险法》的出台也对人力资源管理者的素质提出更高的要求，人力资源管理的法制化要求更加严格，人力资源管理人员不仅需要精通人力资源管理理论，还要精通《社会保险法》、《劳动合同法》等法律法规，更需要将法律与管理融合在人力资源管理的实践中。因为这些新的劳动法律法规影响到人力资源管理的各个方面，诸如人力资源的规划、配置、激励及退出机制等环节。（文章来源：百度文库）
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