国外社保如何转移接续

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[导读]：实际上，这个问题在很多国家已经得到了有效解决。通过政府统筹规划和完善的法律，使得劳动者的社保关系能在工作变动和居住点转换中实现无障碍的转移接续

　　因工作变动转移社保的情况要稍微复杂一些。如果新旧公司加入的是同一个医保系统，换公司也无需换医保系统。如果有异，则需要转换到新单位加入的医保体系。再比如，某人从公司辞职转为个人经营者，他在医保方面有两种选择，一种是辞职后随即退出原先加入的医保系统，直接转入当地政府运营的“国保”；另一种是在辞职两年内可以继续留在原先的医保系统，但所缴纳的保险费最多可能翻倍。这两年延续期可以起到一定缓冲作用，避免在就业不顺利的时候中断医保。

　　日本的养老金体系也较为复杂。其中全民均有义务加入的“国民年金”，也称基础年金，保险费一月一交，直接由加入者通过金融机构向国家年金机构缴纳，不受工作、迁移等影响。企业工薪阶层加入的“厚生年金”，公务员加入的“共济年金”，其保险费从加入者每月工资中扣缴，主要由日本厚生劳动省主管的“年金公积金运用独立行政法人”等负责运营，若出现工作变动等原因，就存在转移接续问题。

　　以现年35岁的A先生为例。根据法律规定，20岁成年后，他就开始有义务加入“国民年金”，国民年金手续在市町村二级地方自治体办理。23岁参加工作后，他另行加入了“厚生年金”，公司的人事部门负责代为办理加入相关手续，换工作单位时亦循例办理转接手续。35岁后，A先生离开公司成为独立经营者，此后一直到60岁，他加入的只有“国民年金”，而60岁以后则开始领取养老金。

　　澳大利亚：跨地区流动不影响福利

　　澳大利亚社会保障制度经历了一个较长的发展过程，其间经过不断调整和修改目前趋于完善。其目标是保障个人权益，构建公平合理的社会体系，是社会保障比较优越的国家之一。

　　在澳大利亚，医疗保障方面的福利主要由政府提供。澳大利亚公民服务部为澳大利亚公民设计出台了医疗卫生保障计划，凭借医疗卡，该国每一个公民可以在大多数医院享受免费或者平价的医疗服务，该计划涵盖了绝大多数常规病症和药品。由于雇主无需为澳籍员工负担任何医疗保险费用，因此，工作变动和居住地转换等均不会影响公民享受这项福利。