如果是持暂居劳务签证、由雇主担保获得签证入境的人员，其担保雇主则需要在聘用同时为其购买私人医疗保险，常见的适用者包括矿业劳工、制造业和IT从业人员等。雇主为一名员工支付的私人医疗保险价格大约为每年2000澳元（1澳元约合6.4元人民币）。如果不为员工及其家属购买医疗保险，那么雇主将承担大而不可控的风险和损失。因为外来者在澳大利亚看病，仅仅是去医院进行简单的医疗处理，检查、治疗等医护费用都将是数以千澳元计算，而且与澳大利亚公民享受的公费医疗体系不同，医院对这些人员的收费是没有上限的。比如，如果雇员的子女不小心摔坏了腿，去医院治疗，这一项可能就将产生1万澳元的医疗费。根据澳大利亚法律，这笔费用要由为其进行担保的雇主支付。目前澳大利亚政府在审批457类别临时居住签证时对于购买医疗保险一项要求更加严格。
每个澳大利亚人在成为公司或者机构雇员后，都有一个固定的养老金账户，按照员工薪金9％的比例由雇主存入由雇员自己选择的养老金公司账号，并在55岁的法定退休年龄前不得动用。到了退休年龄，雇员就可以提取自己养老金账户内的资金来为自己提供生活保障，从而提高生活质量并降低对政府的依赖。
澳大利亚有很多养老金公司，公民可以自由选择将账户放到哪家公司。政府一般推荐较低管理费和长期表现良好的养老金机构。如果持续存养老金30年以上，微小的费率的区别也会使得存款金额出现较大差别。澳大利亚政府时常还会为养老金公司提供一些特殊鼓励机制，比如减税等。政府强制每一个公民自年轻开始为自己的退休生活存款。如果能力允许，政府还鼓励公民平日可以向养老金账户存入更多存款，以获得更多积蓄。
如果雇员遇到更换工作或居住地点的情况，通常新的雇主会推荐他们惯用的养老金公司给雇员，但是从保护个人实际利益出发考虑，员工有权利要求雇主把养老金存入自己指定的低费率公司的账户，减少不必要的额外开支。如果公民不幸失业，政府将按照规定金额为其继续支付养老金，直到其找到新的雇主。（来源：国际先驱导报）
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