近日，有媒体报道，目前中国法定的五项社保缴费之和已达工资的40%以上，在181个国家中排名第一，为北欧五国的3倍和G7国家的2.8倍，东亚邻国和地区的4.6倍。面对如此高的社保比例，我们可否考虑社保账户的私有化呢？

　　历史经验表明，社保账户私有化可行

　　相对人类养老的历史而言，社保是相当年轻的制度。其诞生于上世纪初的欧洲，并在30年代引入美国。今天看来，美国当初引入社保制度的理由十分荒谬。上世纪30年代，美国陷入严重的经济衰退，年轻人失业率居高不下，为了鼓励年长劳动力提前退休，当时的美国总统罗斯福出台新政，将社会保险体系引入美国。初期由于每10个工作的人养一个老人，因此社保税负较轻，同时老年人的退休生活较之以前有了很大提升，然而，随着人均寿命增长，美国逐步进入老龄化社会，社保税负从最初的2%上升到现在的14%，而人们的退休年龄从最初的60岁到今天66岁。而在此之前的200年时间里，美国人的养老完全依靠个人与家庭，虽不完美，但总体运行良好。

　　我国社保则起源于上世纪90年代末，但随着社保基金缺口的日益扩大，社保基金入不敷出，短短十几年，延迟退休等议程也已浮出水面。而在此之前，“养儿防老”则维系了中国社会几千年的养老体系。

　　因此社保私有化只不过让养老从国家回归到家庭和个人，分散风险，避免社保破产对社会整体带来动荡。

　　社保账户私有化会使全社会受益，应尽快实行

　　社保账户私有化有利于低收入人群

　　中国的养老社会保险金，个人交工资的8%，企业交20%。如果你因故退保，那么企业交的20%就归社保局所有。官方的理由是：企业交的部分用于社会统筹，这笔钱并不是你员工交的，而是企业交的，因此你并没吃亏。有很多人同意这种观点。还有人认为，如果没有强制保险，企业就不会出那20%的钱，因此，强制企业缴纳养老金，是政府为员工争取了20%的利益。这些人没有理解，企业在员工身上花的钱的总数，是供求关系决定的。工资如此，各项保险费用也是如此。如果政府不强制企业缴纳，那么，这些花费就会变成员工的工资。反过来，强制企业缴纳20%养老金的结果，是员工工资被多砍去一块。

　　如果将这28%交还到个人手里，穷人会大大受益。因为生活窘迫，较之未来的收益，穷人更看重当下的改善。穷人每月能多买两罐奶粉的改善往往大于富人每月多买一个LV包的改善。