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公益从业者月薪仅两三千4成无社保 靠信念苦撑
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[导读]:日前,多位微公益发起人也表示,微公益从业人员待遇低、保障差是目前发展面临的问题。
  王振耀认为,比较可行的是政府购买社会组织的服务,并规定较高的人员工资,推动高质量的社会服务产品出现。

  2011年3月,北京市民政局发出通知,要求民政部门核准的社会组织,依法为形成劳动关系的专职人员按时办理参加社保及住房公积金手续,足额缴纳相关费用,并在今年对所登记的市级社会组织,全部核定编制一个合理的工资水平。

  “公益是个产业链。”徐永光认为,处于公益产业链上游的是基金会。拥有募款资质与能力的基金会应该是一个公益平台,由其提供资金,让基层专业的社会团队、民办非企业去执行具体的公益项目。从2010年起,南都公益基金会开始实施“银杏伙伴计划”,从薪水问题开始,解决公益人才培养难题,南都公益基金会给每位银杏伙伴每年10万元的生活保障金,并持续给够三年。

  徐永光认为,公益组织要勇于向资助方讨价还价,用精确的计算证明人力成本的必要性,用专业的服务证明投在刀刃上的钱能事半功倍。

  王振耀认为除了政府、公众和资助方的努力,公益组织自身也要尽快实现机构的专业化和规范化,以赢得社会信任。(来源:青岛新闻网)

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