“我们需要软件工程专业方面的人才，开给杭州应届本科毕业生的起薪就是6000元，每年还要平均涨薪25%以上才可能留住人才”。在今天下午举行的杭州市企业家座谈会上，杭州恒生电子股份有限公司董事长彭政纲直言：招不起浙大学生。
企业最难的问题：用合适的价格招到合适的员工
总部位于杭州滨江区的恒生电子股份有限公司，从事金融软件和网络服务供应商业务，旗下拥有近3000名员工。董事长彭政纲说，作为一家软件公司，员工是他们最大的财富，而薪金支出也占到了企业成本的70%。在彭政纲看来，目前企业最难的问题就是用合适的价格招到合适的员工。
彭政纲透露，因为杭州的优秀人才起薪太高了，他们已经放弃招聘浙大学生，转而考虑去武汉设办公楼。“6000元的月薪，在武汉都可以招研究生了。”
对于企业用人成本高的现状，彭政纲认为高房价难逃干系。十年前，恒生电子开给研究生学历员工的月薪，可以买下2平米的商品房；而现在，员工们2个月的月薪，才勉强能买1平米。彭政纲说，公司里的员工都是年轻人，都面临买房结婚的压力，所以他也不得不面对公司人力成本逐年增长的压力，“每天早上一醒来，就有100万元的工资要付给员工。”
最近几年彭政纲发现，从他公司离职的优秀人才大部分已经不去上海等高薪水的大城市，而是转战一些房价更便宜的小城市了。他感慨地说道：“我们最大的竞争对手不是同行，而是房子。”
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
