美国经济学家阿瑟·奥肯在《平等与效率：重大选择》一书中提到：“平等和经济效率之间的冲突是无法避免的”，“或许这正是为什么它们互相需要的道理——在平等中注入一些合理性，在效率中注入一些人道”。接下来，奥肯进一步论述：“作为更多地获得另一方的必要手段（或者是获得某些其他有价值的社会成果的可能性），无论哪一方的牺牲都必须是公正的。尤其是，那些允许经济不平等的社会决策，必须是公正的，是促进经济效率的。”以此作为衡量的尺度，中国社会保险制度的状况恐怕恰恰是南辕北辙的。
唐钧
就社保缴费基数上调，近日有媒体描述称：“每年的7月，成为了中低收入者最为忧心的时期。每每此时，社会养老保险缴费基数不出意外地上调，由此这一月被戏谑地称之为社保的涨价期。”
实际上，各地的调整时间并不一致，主要看当地统计局公布上年平均工资的时间。据报道，从4月份开始，各地区就已经陆续开调。社保缴费基数的调整，从一些地方的媒体报道看，似应从当年1月1日开始。所以，在人社部门作出调整后，企业和个人缴费还需补缴前几个月的差额。
社保缴费带来的纠结
到网上搜寻发现，北京市于2013年6月17日公布“2013年各项社会保险缴费工资基数和缴费金额”。基于北京市统计局公布的2012年全市职工月平均工资为5223元，按此核定的“缴费基数上限”为5223元的300%，即15669元。但“五险”的“缴费基数下限”又各有不同，养老保险和失业保险的下限为5223元的40%，即2089元；医疗保险、工伤保险和生育保险的下限为5223元的60%，即3134元。养老保险按8%计算，最低为167.12元（2012年为149.52元）；失业保险按0.2%计算，最低为4.18元（2012年为3.74元）；医疗保险按2%（+3元）计算，最低为65.68元（2012年为59.06元）；工伤保险和生育保险个人不缴费。按以上数据计算，参加“五险”，最低缴费为236.98元（2012年为212.32元）。
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