面对3800万人中断社保的现状，“降低社会保险费率”被管理层提上了日程。
11月中旬，十八届三中全会《决定》中明确指出，要“扩大参保缴费覆盖面，适时适当降低社会保险费率”。一位接近人社部的人士12月5日接受《华夏时报》记者采访时称：“此次降费率不含个人缴费部分，仅限于企业缴费费率，但至于具体降低多少费率还需进一步计算，暂不明确。”
问题是，这样调整下来，真的能促进社保缴纳积极性吗？一旦费率下调，养老金池子里的水会不会变少？
“即便降低社会保险费率，也无法缓解中断社保的现象，因为个人中断社保的主要原因是无法顺利转移而并非费率太高。”人社部专家、中山大学岭南学院教授申曙光对本报记者表示，社会保险费率一旦降低，势必对养老金缺口以及当期支出都会产生直接的影响。
社保缴费成企业大负担
我国的社保费率过高，这已是个不争的事实。
依据相关统计，我国企业、个人负担的社会保险的五个险种，总费率平均在40％以上，其中个人负担11％，企业年金、补充医疗保险等不计在内。而世界125个国家中，只有11个国家社保费率超过40%，中国是其中一个。
据上述接近人社部人士介绍，机关事业单位尚未改革完毕，大都不进行社会保险的缴纳；因此，企业才是社保尤其是养老基金的主要贡献者，但高费率导致企业用人成本高涨，参保积极性不高，最终造成征缴难、增加执法成本等各种问题。而这或许也是“只降企业缴费费率，不调个人”的原因所在。
多年来，许多企业特别是中小微企业反映单位缴纳的社会保险费率总体负担较重，企业难以承受。
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