为了减少社保的缴费，企业与员工私下签署“免缴社保协议”的现象一度盛行。
据记者了解，签署“免缴社保协议”大致有两种情况：一是职工自己提出不要社保要现金；二是企业强迫员工签署此类协议。但是，据律师分析，无论出于哪种情况，此类协议均属无效，员工一旦反悔，企业不光白白给付了现金，同样需要补缴社保。
但为了降低成本，依然有大量企业顶风作案、心存侥幸。
“人工成本已占据了我们每月营业额的近五成，加上不断上涨的房屋租金和商品成本，我们只能维持现状。也就是说，即便你说的这部法规实施，我们也只能按照最低的基数标准为员工缴纳社会保险。”10月22日，一零售业老总接受《华夏时报》记者采访时表示。
“企业为员工缴纳社保是必须的，是义务，但将所有的板子都打在企业身上，企业将会不堪重负。”10月22日，清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥接受《华夏时报》记者采访时表示，企业费率高的问题已引起重视，相关部门也在努力从多渠道筹集资金，用来减少企业相关费率的负担。
企业违法成本骤增
民不举官不究。以往，对于未缴或未足额缴纳社保的企业而言，一旦被追究，最终的结果大都是“一补了之”，如今，企业的违法成本不可小觑。
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