1.如果你的合同和单位提供的版本不同，要仔细检查，是否被做了手脚。
2.如果你做的是全日制工的工作，却被当成钟点工打整，要尽早悄悄取证———关键证据是证实自己的工作时间。
3.哪些证据重要？工友等人证；每天上班超过4小时、每周上班超过24小时的考勤表、打卡等书面证据；交接班记录（若该记录有上下班时间、工作内容更好）；调取上下班视频摄像等影像证据；能反映劳动者工作时间、工作量的岗位工作职责等规章。
证据充足后，你就能和单位交涉谈判，要求享受全日制职工待遇，缴纳社保。如果谈判未果，向劳动监察部门反映，并递交证据。
情形B：
你没有相关资格证，不算“正式工”，不能办社保，而事实上你却正常上着班。
小冉在一家社区医院工作，通过3个月实习期后，和单位签订一年的劳动协议。事后发现没有办理社保。单位负责人说，小冉没有药剂师资格证，不能与社区医院签劳动合同，是以实习生的名义和单位签订1年的见习协议，因此不能办社保。
律师支招：
单位每月发工资，小冉也按规章制度上下班，完成安排的工作内容，双方已构成劳动关系。而单位不签合同、不买社保，违反劳动法。
首先，签长达1年的见习协议，已经违反劳动法有关“即使是试用期也应当签订书面劳动合同”的规定。
其次，某些特殊工种确实有规定，劳动者必须持相关资格证上岗，用人单位应考虑未获得资格者不录用；一旦录用，就形成事实劳动关系，应办社保。
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