单位未给缴社保员工辞职无补偿？

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[导读]：工作单位能否提供保险是员工找工作的重要考量之一，如果应聘单位不给缴纳社会保险，那么后续存在问题将会越来越多，也无法给员工提供一定的保障。

　　提醒市民注意的是，单位未缴纳社保，员工可以以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿，但有两种情况是不支持的：1.之前以其他理由提出了辞职，后又以未缴纳社保为由不支持；2.员工入职时写过声明自己自愿不购买社保，后又以未缴纳社保为由不支持。

　　案例二

　　劳动合同未签字不应支付辞职补偿？

　　2006年，市民古先生应聘到某公司工作，直到2011年11月份，公司也未给他缴纳社会保险费。他为此向公司辞职，并申诉到劳动争议仲裁委员会，要求公司支付5个月工资的经济补偿金及双倍工资。公司方认为是古先生自己提出辞职的，所以不应当支付经济补偿金。公司方提供了《劳动合同书》和《补充协议》，上面没有古先生的签字，不能作为双方签订劳动合同的依据。因此公司方主张古先生提出双倍工资的请求，没有事实依据。

　　而劳动仲裁委经过查明认为，公司方应当按照古先生工作5年的实际情况，支付他5个月工资的经济补偿金，数额按照劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算。双方对劳动关系存在事实没有异议，按照《劳动合同法》的相关规定，公司应当自2011年7月起至2011年11月支付古先生双倍工资。

　　律师解析：我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　本案中的公司方应依法向古先生支付相应的经济补偿金。用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金。无论是用人单位还是劳动者，都应仔细研究法律的规定，以免产生纠纷。