上班要签到、下班要签退，每人要记录年、季、月工作计划和工作总结，每天要记录上午做了什么、下午做了什么、晚上加班做了什么、周六周日做了什么，充分体现日常工作饱满程度和加班工作量。
“考勤和工作日志是全厅公开的，起到相互监督的作用。”省人力社保厅党组成员、驻厅纪检组长郭敏说，“我们可以看到每一个人每一天的具体工作内容，到了季度末，还要以此为依据进行考评。”
除此之外，阳光政务工作的亮点还有很多，比如依托权力目录库、网上办事服务平台、权力运行工作平台和电子监察平台这“一库三平台”，实现政务公开与简政放权、效能提升、完善制度、廉政风险防控、电子监察、便民服务和干部日常考核等各个方面的结合，取得了“一举多得”的良好效果。
杨建华，浙江省社科院教授
阳光政务是服务型政府的缩影
阳光政务网上办事大厅，告示了百姓办什么事需要找什么人、办什么手续，体现了政府的服务性、职能性和法制性。
如何做到公开公正、透明化？这是政府职能部门应该重视的问题。在这一点上，浙江省人力社保厅的示范效果做得很好，改变了以往老百姓心目中政府部门“门难进、事难办、话难说”的印象，是服务型政府建设的新举措。
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