提高企业竞争与发展的需要
1997年《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》已经明确，企业补充养老保险是基本养老保险的重要补充。发展补充养老保险是大势所趋，因为基本养老保险只能满足职工退休后低水平的生活需要，更高的福利必须通过补充养老保险和个人储蓄性保险来提供。同时在现代企业制度下，企业之间的竞争实际上是掌握了先进技术的人才的竞争，它也要求企业不断完善员工福利保障计划以提高企业对人才的吸引力，降低员工流动率。从这一方面讲，中央政府应为企业职工补充养老保险确定一个指导性的政策框架，并尽快完善所得税的征管，通过延迟纳税等手段鼓励企业和职工增加补充养老保险的缴费。
另一方面由于养老金有保值增值的要求，市场也呼唤商业保险公司能提供一些比较灵活，简单明了，个人账户可以转移，就长期而言有较高收益率的企业补充养老计划。可见，养老保险走进投资时代，对企业和员工的协调发展将起到比较重要的作用。对企业来说，一方面可以间接将风险转嫁到保险公司，实现保险与企业风险共担；另一方面可以有效激励员工，增强企业的凝聚力。从员工角度看，职业变更的加速，使得不安全感和不稳定性增加，如果企业为自己解决后顾之忧，对企业的归属感与信任感自然增加。
作为世界流行趋势，兼具保险保障和投资增值功能的万能寿险等投资类产品必将成为各商业保险公司抢占养老金市场的法宝。
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