佣金最高35%出单很难
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泰康人寿代理人的压力问题导致了员工辞职跳槽的频繁。
“我们都有在招。”泰康人寿95522客服告知记者，尽管其官网只刊登了部分人事招聘，但各地的分公司经常会招代理人。
张菲告知记者，泰康人寿的人员流动性很强，作为泰康人寿前线销售人员有双重压力，包括业绩压力和薪酬压力。
记者了解到，小陈和张菲为了转正成为业务员都发动身边的人买保险，其中张菲还自己购买了养老保险并找了几个朋友帮忙，凑足了转正需要的额度（4张单）。转正后，拿单就成为他们的唯一任务。
几乎每天早上八点至十点多，代理人便要到公司开会，听经理讲述出单情况。随后，代理人便要拜访客户寻找客源了。
按照泰康人寿的规定，平日拜访客户的交通费、通讯费不能报销，而礼品费和请客吃饭等都要员工自己掏钱。“有时候刚巧公司有礼品计划，做了预算，我们就可以免掉送礼品的支出。”小陈如此表示。
理论上说，如果小陈和张菲出单，其收入也还不错。根据泰康人寿规定，如果投保人一次性趸交出单，代理人可获得20%的佣金。如果是儿童教育险、养老保险诸类的险种，倘使对方是缴纳10年或更多年限的保费，则代理人在前五年的每年可得到20%的佣金。一旦代理人离开公司，则后续的佣金不能拿到手。
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