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寿险公司人才流失率达30%
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[导读]:目前,保险公司除了发展基本业务外,留住和发展人才也成为了其中的一个需要解决的问题。目前,寿险公司人才流失率达30%,如何才能留住人才呢?

  销售经理成最紧缺职位

  在对18家外资寿险公司的调研中,销售经理、精算师、分公司总经理成为最紧缺职位,其中,销售经理最为紧缺;而在对13家外资财险与意外伤害险公司的调研中,承销、分公司总经理、保险销售人员成为最紧缺用工。

  此外,保险机构零售、投资管理、产品设计、风险管理、运营等岗位也是险资人员紧缺的领域。

  事实上,随着中国保险业增速放缓,以及中国银行业陆续进入保险市场,给市场带来了根本性的变化。多家外资保险公司一直以来都依赖银行的业务渠道,银行混业经营的全面影响还有待观察。

  与此同时,对于另一部分外资寿险公司而言,其赖以生存的保险业务员销售渠道也在不断发展变化。业务员销售渠道在2010年达到顶峰,当时业务人员人数达到三百万左右。现在,这一渠道已呈现衰退趋势。多家外资保险公司已经对其业务员网络系统进行了彻底的整治,并希望通过精选水平高、业务熟练、上进心强的业务员,并对他们进行有效监督,能够拓展更加有技术含量的增值产品的销量,并进而在业务增长上取得实质突破。(文章来源:每日经济新闻)

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