今年暑假，来自中央财经大学大三的学生小陈和小安到泰康人寿实习，如同正式员工求职入司一样，他们也经过了严格的递交简历、面试、入选的流程，提前体验了一把毕业求职的艰辛。
对于高校和泰康人寿来说，建立实习基地，既可为在校学生提供实践机会，也能为公司招聘到优秀学生，可谓校企双赢。
启动千人计划储备优秀人才
2010年12月13日，泰康人寿董事长陈东升亲自率队，在北京大学百年纪念讲堂，举行了泰康人寿规模最大的校园招聘宣讲会，正式启动未来10年人才储备计划。参会学生不仅来自北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师范大学、中央财经大学等北京各大高校，甚至还有来自厦门大学、南开大学等外地高校和国外留学归国人士。
陈东升在启动会现场表示：“打造丰富、一流的人力资源大公司是泰康人寿未来的战略目标之一。从今年起，泰康人寿将持续每年在全国范围内招聘1000名左右的优秀应届大学毕业生，为泰康人寿未来10年发展储备和培养人才。”
今年7月21日，泰康人寿与中央财经大学、对外经贸大学、中国人民大学三所高校正式签署知名大学实习基地计划，并举行了授牌仪式。高校实习基地计划旨在进一步加强校企合作，提高在校大学生的实践能力、创新能力和就业能力，为学生提供一个从学生人向职业人、公司人转变的平台，同时也为企业自身选择和引进人才提供一个重要渠道。据了解，泰康人寿目前已与全国各地的40所知名高校共建了实习基地。
来自泰康人寿2011年8月的数据显示，泰康人寿现有内勤员工2万多人，本科及以上学历有11800多人，约占总人数的60%，其中本科占比53.8%，研究生占比4.8%，博士生占比0.35%，学历结构相对较好。另外，在泰康人寿内勤人员中，来自北京大学、清华大学近200人，国外院校200多人。
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