泰康人寿：多措并举广纳人才

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[导读]：对于高校和泰康人寿来说，建立实习基地，既可为在校学生提供实践机会，也能为公司招聘到优秀学生，可谓校企双赢。

　　绘制学习地图全员共同成长

　　要打造丰富、一流的人力资源大公司，需要一系列的配套支持。泰康人寿致力于通过整体规划和统筹运作，让员工的个人成长与企业发展同步。

　　泰康人寿强调“培训是最大的福利”，从2009年起，着力构建覆盖公司全员的学习地图，融合员工职涯发展规划、工作岗位能力、企业学习资源，形成员工在泰康人寿学习发展的指南。

　　在泰康人寿，每一位员工对公司的培训体系都深有感触并受益良多，他们每季度必完成至少一门泰康企业大学网络课程培训，同时，穿插于日常工作间的，还有每人每年度至少两门课的面对面集中培训。除此之外，还有针对新员工的培训，以及面向中高层管理者、业务系列的不同培训项目。

　　从创业之初，泰康人寿就建立了开放、专业、学习的主流文化，营造员工成长的良好氛围。在泰康人寿，有一个群众性学习组织叫“青年论坛”，自2001年2月成立以来，一直担负着“凝聚思想智慧点燃奋斗激情传递青春梦想”的使命，公司的年轻人在论坛中谈人生、谈理想、学知识、求发展。就在最近一期举办的以“云计算与数字化泰康”为主题的青年论坛上，泰康人寿首次启用新浪微博全程直播的互动形式，许多员工对热点话题在微博上积极展开了讨论。