保险如今都在较劲转型 人保寿险早已谋局而动
向日葵保险网
[导读]：由于市场利率持续下行，国内寿险将面临重大挑战，不管是以资产驱动负债的商业模式，还是过于依赖利差益的模式都将受到影响。
但是有人来就有人走。“一个公司的人员有流动是正常的，这样才能保持一个公司的新陈代谢，人才流动更有利于激发企业建立良好的造血机制。”傅安平告诉记者：“2015年企业员工流失率平均在17%左右，而人保只有6%左右的流失率，远远低于平均水平。”
他认为，“人力资源改革必须要做，肯定会触及既得人的利益，会有很多人反对它，但这并无碍改革的推进。在此次人事调整中，我们也趁机提拔了一批年轻有活力的干部。”
除了人力资源，傅安平还介绍到财务管理模式、渠道管理、后援保障体系以及合规风险管控等都需要改革。
寿险需要不断创新发展
傅安平在采访中对人保寿险的发展前景是自信满满。
他说，中国人民保险作为国内历史最长的保险公司，具备品牌优势。业务员基础也比较稳定，据公开数据显示，2014年底，人保寿险销售渠道规模人力为14.61万人，2016年12月底为28.84万人，较2014年增长97%，增加14.23万人。
相比其他寿险公司，人保寿险还有一个优势则是网点遍布全国，特别是县域地区，人保寿险的占有率排名前列。人保财险是国内最大的财险公司，而人保寿险可以借助财险的强势资源，同时发展寿险业务。
傅安平说，目前寿险转型比较成功，他们接下来正在研究新的布局。譬如将加大健康养老产业的发展，希望通过购买保险，客户能够获得更好的医疗、养老、教育等服务资源。今年1月9日，人保集团
养老保险公司还获批筹建。
傅安平说，除了健康养老，保险还应提供一些生活管理方面的服务，简单的理赔已经不能满足客户的需要，我们要努力创新保险服务。
傅安平在采访到最后表示，中国寿险业发展潜力巨大。按照欧美国家居民寿险资产占家庭金融资产至少20%看，国内居民寿险资产还远远低于这个数字，未来具备非常大的发展潜力。人保寿险将不断开拓创新，努力打造成为一家服务最好的寿险公司。
