作为养老保障体系中第二支柱的企业年金不但能够满足个人不断增长的养老需要，更减轻了政府的财政负担，因此在“未富先老”的中国显得尤为重要。那么，企业年金保险哪种模式更好呢？
单打还是团队？平安养老VS太平养老，力争在各自的优势项目上冲金夺银。
太平养老和工商银行携手打造的“太平工行智信企业年金计划”自2006年正式推出以来，已为近1200家企业提供了年金服务，是国内年金市场推出的第一个年金集合计划，也是第一个加入企业超过千家的年金计划。
据保监会公布的数据，2008年1至6月养老保险企业年金业务平安养老险企业年金缴费5101720.80万元，受托管理资产911479.60万元，投资管理资产1066230.40万元，三项指标均位居业内第一位。
专卖店还是SHOPPINGMALL
做专卖店还是SHOPPINGMALL，太平养老与平安养老显然有各自不同的市场定位。
“如果运作机构的效率不高，不仅推迟了员工享受‘第二支柱’的时间，也会牵扯企业大量的时间和精力。”太平养老最早在市场上推崇的“2+2”模式在效率上显示了足够的吸引力。
当国内企业对企业年金的认知还很陌生的时候，把复杂的事情简单化，这是最早进入这个领域的太平养老需要做的事情。
在“2+2”模式中，太平养老与合作银行按照法律法规的要求，整合后台服务流程，将太平养老的IT系统与银行的账户管理系统和托管系统相对接，形成整体的管理模式和标准的服务程序，再面向企业做个性化的企业年金方案设计。通过紧密整合的后台运营服务系统，客户感觉到原本看起来很复杂的企业年金计划变得非常方便，大大减轻了客户的事务性负担和人力成本，提高了整体服务的效率和可靠性，获得了客户热烈的欢迎。
“买了不同品牌甚至不同型号的汽车零部件，自己来组装汽车，难度可想而知。”太平养老有关负责人打个很形象的比喻。“而太平养老推出的‘智’系车,交了钱，加上油开了就走。”他如此描述其产品设计思路。
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