(四)发展企业年金制度，有利于促进我国资本市场的完善和发展。企业年金实行的预筹积累模式会将大量的补充养老保险基金逐步积累下来，并需要保值增值和投资运营，这毫无疑问将增加资本市场的资金供给。并且由于其支付等待期较长，对安全性、收益性要求较高等特点，决定了资本市场需要开发出更多适合其投资的产品，为补充养老保险基金的运营提供良好的投资环境，这必然导致资本市场自身结构的变化和调整，这样资本市场就在满足补充养老保险基金投资的过程中促进了自身的完善和发展。

　　二、目前我国企业年金制度存在的问题

　　(一)我国企业年金规模小，覆盖面窄。虽然经过十几年的努力，我国的企业年金已发展到了近千亿元的规模(包括企业年金470亿元和商业保险公司卖年金类团险产品的保费430亿元)，但与发达国家相比，这一规模还相当小，而且我国参加企业年金的人数也十分有限，目前仅相当于参加国家基本养老保险人数的5%左右，而发达国家的企业年金普及率基本都在50%以上。

　　(二)我国企业年金在地区、行业上分布不均衡。从地区看，企业年金发展主要集中在经济发达的东南沿海一带，参保企业、参保人数以及基金积累数量都比较大，企业年金发展相对成熟。从行业看，企业年金的发展主要集中在以电力、电信、石化等行业部门为代表的国有大型企业。

　　(三)我国企业年金基金投资渠道狭窄，运营状况不佳，增值压力大。目前我国的资本市场还处于起步阶段，规则不健全，运营不规范，投资风险较大，难以满足资金对收益和安全的需求。所以我国目前企业年金未能大规模进入资本市场，企业年金基金的投资方向主要是银行存款和国债，投资效率低，难以满足企业年金的增值需求。另外，合格的基金管理人才的缺乏也从某种意义上制约了补充养老保险基金的有效运营。

　　(四)相关的法律法规及政策的不健全，制约我国企业年金的发展。目前我国关于补充养老保险的财务、税收等有关政策始终没有明确，促进企业年金发展的税收优惠政策也迟迟没有出台。从某种意义上讲，我国在利用税惠政策推动企业年金市场发展上充当的是锦上添花的角色，而不是雪中送炭，因为它在某种程度上不是缩小了而是拉大了地区间、行业间的居民收入差距。另外，由于企业年金管理涉及多个层面和机构，在一定程度上阻碍了相关政策的研究制定和规范实施。