与当时一同下岗的工人们相比，刘萍的再就业之路走得不算坎坷，因为有之前在商场积累的销售经验，刘萍很快进入了保险销售的状态。到2003年，刘萍已经晋升为二级业务主管，带领一支30余人的营销团队。
不过，从2006年开始，年过45岁的刘萍开始面临女儿上高中、父母多病等诸多家事的影响，而从那一年起，保险业的增员开始下降，刘萍逐渐感受到了保险销售工作的艰难与残酷。
“一方面，团队的人员不断进出。另一方面，和我年龄相近的老营销员逐渐显得力不从心，出单的难度在增加，男同事们往往会兼业做一些证券和车险代理，来维持自己的收入，女同事们一般到50岁左右就直接离职回家，照顾自己的家人。”刘萍说。
此后几年内，刘萍的职级从二级主管降为一级，团队人数则一直在8至12人之间徘徊。在过去的一年，刘萍的团队勉强完成公司的考核任务，而团队人数已经较最高峰时下降了近70%。
（文章来源：新京报）
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