人保寿险“高管动荡”新闻背后的真相

向日葵保险网

[导读]：最近，人保寿险被推到了行业的风口浪尖，网络上连续报道人保寿险“核心层大换血”、“离职潮汹涌”，陆续爆出了多位离职高管的去向。

　　三、规模与价值齐头并进是人保寿险发展理念

　　相关报道中，提出了人保寿险的价值和规模这一经营理念和路线选择问题。事实上，从2010年始，人保集团在《财富》世界500强排名飞速上升了197位，达到第174位。人保寿险的跨越式发展功不可没。

　　人保寿险走的正是一条既要规模又重利润的发展道路。2012年人保集团整体上市之后，人保寿险更加注重利润增长和结构调整，期交保费增长迅速，占比不断提升，2015年更是获得了盈利30亿元的好成绩。因此，传闻中的寿险公司规模与价值两条路线并不存在。公开资料显示，人保寿险已经将转型发展列入公司“十三五“发展规划，作为长期发展的指导方针。而这一思路，是从李良温时代到现任的傅安平一直在努力实现的，只是囿于彼时的条件，李良温时代的人保寿险无力实现快速转型和利润的提升。消息人士透露，监管机构高层对于人保寿险的转型发展给予了充分肯定。

　　四、歧义源于对行业和企业的表象理解

　　有关媒体以各种推测来分析人保寿险的高管离职和人员变动，将正常的人才流动说成“上位”不成而愤然出走或者是为涨酬另攀高枝，这是对行业平台和发展方向的完全误解。近年来，保险行业高速发展，各主体形成了不同的发展模式。企业是需要愿景目标与精神文化鼓舞引领全体人员共同发展和实现价值的组织，这期间有人走出不同方向，是个人对保险行业发展模式和自身价值的探索和实践。他山之石可以攻玉固然美好，彼之蜜糖此之毒药也是常有的事，外资险企在中国水土不服和份额细微便是很好的例子。

　　众所周知，人保寿险作为中组部直管央企的子公司，在薪酬待遇与行政管理方面必须遵循中央规定，相关人员也早有心理准备。以气量与钱量来评价揣度离职的高管，难免涉嫌有辱保险业的一代才俊。

　　网络报道中还翻出了一年多前人保寿险选举总裁的旧事，作为离职高管与一把手位置“失之交臂”的说法，暴露出对我国国企管理干部产生程序的陌生。时任人保寿险副总裁的傅安平、兰亚东、王慧轩均是人保集团下子公司总裁候选人，由人保集团中层、寿险分公司总经理和总部中层干部共同经过民主测评匿名投票产生，最后担任副总十年、在公司党委班子中排名靠前的傅安平因得票最多成为继任者。这是多年来国企主要领导产生的一般程序，没有此程序才是违反组织程序和纪律。原本正常的换届程序，却被描述成副总裁的出奇上位，不免穿凿附会，有宫斗剧遗毒之嫌。