企业年金不同于基本养老保险,是一种自愿性的员工福利计划,因此企业年金方案较多地反映了企业与职工的需求及企业文化的特征,使得企业人力资源管理制度更好地配合企业的发展,提高企业竞争力。在确定企业年金缴费额度时应综合考虑员工的职务、职称、工龄、岗位、业绩等因素,体现企业年金的公平性和激励特征。企业可以根据自身的特点,选择以下缴费方式:
1、企业效益与职工工龄确定法
将企业年金与个人储蓄性保险挂钩并行,企业按个人储蓄性保险金额的一定比例缴费,个人储蓄性保险由员工自愿参加,自主确定投保数额,参保员工个人投保额可以在企业缴费标准限额以上。这种做法,既坚持了自愿原则,又增强了员工个人的保障意识。
企业按月为职工缴费,缴费标准依据企业效益基数和员工工龄确定。计算公式为:
Y=A+BX
Y:企业月缴费额。企业缴费金额与个人储蓄保险金额的比例为1∶1。若个人自愿多缴,数额不限,但企业只按标准额予以缴纳。
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
