奖励系数:仅对劳动模范和有突出贡献的职工设定。
老龄补偿金:以建立企业年金的时间为基准,根据职工距退休年龄分5年以下、5-10年、10-15年等一次性核定相应的调剂标准。
4、补充基值法
企业为职工按月记入个人账户的缴费,是以当年月企业年金的人均基本值为基数,再按工龄长短、贡献大小、表现好坏和岗位类别所规定的系数加以调整而计算的。其计算公式为:
职工月企业年金=行业当年月补充年金基值×个人保险系数×工龄系数
其中,“行业当年月补充年金基值”按当年各行业企业缴纳的企业年金总额加以确定,“个人保险系数”依据企业统一规定的岗位工资等级加以确定。
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