企业年金缘何难选择为养老“第二支柱”

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[导读]：企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,在政府优惠政策的鼓励下,自愿建立的福利计划,它对补充养老保险起到重要作用。自上世纪90年代,中国开始逐步建立起以基本养老、企业年金和个人养老为三大支柱的养老保障体系,因此企业年金也有“养老第二支柱”之称。

　　即便是已经建立企业年金的企业,贫富差距也是存在的。有的企业执行的是国家最高缴费标准,即企业缴费部分占到上年工资总额8.33%的上限,把政策“用足”,有的企业则只缴到3%、4%。

　　省管企业顾虑多

　　尚未参与年金市场

　　企业年金在山东的推广速度,与全国相较为慢。记者从省内多家有企业年金受托资质的金融机构了解到,目前省内大部分国资企业尚未参与企业年金计划,是因为省管企业的主管部门尚未许可。

　　有业内人士分析原因称:办理企业年金会增加企业成本,影响企业当年利润率,降低国企上缴利税水平。“也许是相关主管部门认为开放企业年金的时机还不成熟。此外,分配方案的公平性也不容易把握,尤其是同行业、同地区内,分配不均衡极易引发非议。”省内一家保险公司的分析人士这样说。

　　该分析人士称,更麻烦的是已退休的职工。“按旧办法退休的老职工,面对在岗员工优厚的新政策,是否会有不满情绪?企业对已退休职工的待遇是否需调整?如何调整?这些问题都得考虑到。”在同一个单位中,国企高层领导的工资水平往往比普通员工高得多,体现在企业年金中,就是个人缴费数倍于普通员工。“这样不符合普惠制的福利目标,退休后的福利差距不能越拉越大,否则容易激化矛盾。”

　　了解到,目前全国仍未对省管企业开放企业年金市场只有山东、河北、重庆等省市。