为员工谋福利，中小企业掀起集体投保意外险风潮

向日葵保险网

[导读]：无论在哪家企业工作，薪酬和福利都是员工关心的问题。与外企或者大型企业相比，中小企业在薪酬方面显然难以望其项背，额外的福利和细致的关怀便成为中小企业主们留住员工的重要筹码。

　　因人而异，企业为员工投保亦需DIY

　　随着网上投保的不断发展，目前各大保险公司都已推出了网销意外险产品，但保障范围、额度和价格各不相同，令人眼花缭乱。业内专家告诉记者，大部分意外险产品在保障责任上基本大同小异，只是保额和保费略有不同。以一年期的综合意外产品为例，此类产品基本都提供全年意外身故、残疾、烧伤的保障，不同公司还会在此基础上附加意外医疗、住院津贴等责任。以新华的安康相伴为例，选择50万的意外伤害，附加1万元的意外医疗和50元/天的住院津贴，一年共475元；而国寿的如E综合意外保险计划的最高保额为20万元，再加上5000元的意外医疗和20元/天的住院津贴，一年则需256元；平安的一年期综合意外险在最高50万保额的基础上，附加了医疗、津贴和交通意外保障，如选择2万元的意外医疗和50元/天的住院津贴，一年的保费为536元。

　　相比之下，泰康的e顺综合意外保障计划价格要实惠得多。以50万保额为例，附加2万元的意外医疗和100元/天的住院津贴，一年仅需398元。为便于中小企业挑选，该计划还针对不同人群设计了三款套餐：面向职场新鲜人的基本保障型、家庭顶梁柱的爱家无忧型以及企业中高层的高端商务型，保额分别为20万、30万、50万，费用从117.8元到398元不等。企业可根据员工的个人情况，自由选择产品的保险期间、保障范围和保障额度。　