有了第一回的教训，陈晨不得不多加小心，但他又发现了新问题，公司财务每月按他的工资总额在扣除他的社保金，但却是每月800元的标准。换句话说，公司应该承担的部分还是由他自己交了。发现问题后，他找到人力资源部交涉，得到的答复是，“上至老总，下至员工都这个标准，你不同意就走人。”一气之下，陈晨选择了离开。
“后来我还在几家公司干过，但时间都不长，在交社保金的问题上，这些公司的操作模式大都与第二家公司一样，所以我主动放弃了社保，要不我就放弃工作机会，你说我应该怎么选择？”
“告”是权利不是办法
北京华一律师事务所的侯晓宇律师告诉记者，公司以不放档案要挟其交还社保金的做法是违法的，陈晨可以找劳动仲裁部门或去法院伸张自己的合法权益。但陈晨对此却没有信心，他说：“到法院去告或是要求仲裁，得花多少精力、金钱、时间？公司无所谓，我不上班行吗？而且我没有证据，这官司怎么打？”
侯晓宇对记者说：“‘成本’问题，是百姓打官司难的原因之一，百姓一考虑到‘成本’，往往就退却了，这是可以理解的。所以有人常说，‘告’是你的权利，但不一定是最好的办法。”
此说法得到了另一位受访者王先生的肯定。王先生目前在一家广告公司任市场部经理，月收入6000元，2004年他带领团队完成了公司规定的任务，所以还得到了4万元的年终奖，他对此很满足。但说到社保问题，他告诉记者：“我在这家公司已经4年了，至今未上社保，如果非要公司为我上社保，我可能没机会在这儿工作这么长时间，也不可能有现在的收入。”
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