“给地方更多的自主权，让他们根据当地的实际情况，阶段性地、适当地下调‘五险一金’的缴存比例是可以做的。总的是让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金。”国务院总理李克强日前在十二届全国人大四次会议记者会上的表态，让不少人看到了降低社保费率的希望。
3月21日，上海市政府发布消息，决定下调养老、医疗和失业保险三个险种共计2.5%的单位缴费率。在多地先后启动降低社保费率措施的同时，阻力和质疑也从未消减。
现状
“月薪8000提到1万，公司额外支出千元左右，水涨船高的五险一金成为加薪阻力”
拿到上个月的工资单，冯林有些哭笑不得，“应发工资看上去挺唬人，有9819元，也算是小1万元了，可紧挨着的一栏实发工资，只剩下6975元，心一下子凉了半截。”硕士毕业至今，冯林已经工作五年，面对实际到手不足七千元的收入，他更多的是无奈，“单单是养老保险，每月扣掉小一千元，可这钱等我退休以后究竟还能值多少？”
在一家IT杂志社工作四年的吴英娜同样对每月数额不菲的养老保险心存疑虑。“距离退休还有二三十年的时间，其间变数很大。如果我不能在北京连续缴纳十年，最后回到老家领养老金的话，就只能按照省平均工资来，那现在在北京的高缴费肯定是要吃亏的。”吴英娜琢磨着，倒不如养老保险少扣些，个人也可以选择购买商业保险进行补充。
去年春天，张思雅跳槽到目前的公司，老总给她开出了8500元的月薪。“8500元听起来挺高的，但扣完五险一金和所得税，实际到手的工资最多剩下四分之三。”不过，相较于之前公司而言，这家公司至少算得上正规。
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