作为创业公司合伙人，陈俊在社保缴费问题上面临着类似的窘境。两年多前公司刚成立时，陈俊甚至说不清自己究竟算创业还是失业，“从社保和工资的角度来说，其实是进入一种失业状态，之前那么多年连续缴纳的记录就此中断，也不再有稳定的收入。”刚开始的半年里，陈俊连工资都没有，五险一金更是无暇顾及，“前期初创团队里，大家形成一种默契，都没有五险一金的概念，也不谈税前税后，只讲净工资。”
去年3月，公司完成A轮融资之后，规模逐渐达到四五十人，包括五险一金在内的各项制度陆续被提上议程。即便如此，也并非实现全员覆盖。“在办公室工作的正式员工，以及工厂里面从事研发工作的专业岗位，一般会把这部分纳入，但也都不是按照实际工资为基数缴纳，只图有个缴费记录，毕竟创业公司起步阶段都有很多困难。”
而工厂里的一线工人，始终不在缴费范围内，“工人流动性非常大，平均就职时间不超过半年，就算我们给他缴纳，他换到下家也未必能续上，那就等于是白白浪费了。更何况，他们也知道几乎没有取出来用的机会，自然不愿意每月被扣这笔钱。”
观点
“养老保险费率占比最高，具较大降费空间”
李珍（中国人民大学公共管理学院社会保障研究所所长）：多年以来，我国的“五险”总费率都处在40%左右的高位，而高费率引发的道德风险体现在企业少报瞒报工资基数，少报职工人数，非正规就业者的收入基数更是不透明。有研究认为，实际缴费基数大约只有应缴费基数的70％左右。另外，高费率还是断保的重要原因，所有这些问题最终都会减少保费的收入，也会影响到受益人的保障水平。降低费率不仅有利于减轻缴费主体的负担，也有利于提高参保率，控制逃费漏费的道德风险，提高社会保险制度有效的再分配功能。
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