（三）参保意识不强，缴费积极性不高。近年来，尽管中央和各级政府通过各种媒体进行了养老保险政策的宣传，但是就机关事业单位养老保险政策法规的宣传相对还较少。一些机关事业单位对养老保险工作缺乏足够的认识，只顾眼前得失，只考虑参加养老保险受不受益，受益就参保，不受益就少参保或者拖着不缴费，直接损害了职工的合法权益，甚至导致基金入不敷出，使职工退休后生活得不到保障。同时也必将大大削弱基金的保障能力，最后使整个机关事业单位养老保险工作出现难以为继的局面。
(四)部分效益好的参保单位存在着“吃亏”思想。一些效益较好，退休人员少，职工年龄结构较轻的单位，存在着吃亏的思想，认为自己付出的费用多而得到的回报少，不愿意参加社会保险，而想等自己受益时再参加养老保险。
(五)机关事业单位养老保险制度改革一直存在争论。有的认为离退休费和养老保险费都是财政负担，无非是把钱从这个口袋转移到另一个口袋，搞不搞一个样。
（六）社保经办工作基础薄弱，信息化工程和操作规范相对滞后。机关事业单位社保经办工作与企业社保经办工作相比，起步较晚，从办公场所到办公设施设备，从系统信息工程到业务操作程序规范等方面都相对滞后，远远不能适应目前机关事业单位养老保险制度改革工作的要求。
三、加快机关事业单位养老保险改革步伐的对策
（一）加大宣传力度，努力提高单位领导和职工的参保意识。机关事业单位养老保险制度改革，是建立完善社会保障体系的重要内容。就目前而言，要贯彻落实中央精神，必须加大宣传机关事业单位养老保险改革重要性和必要性的力度，充分利用电视、广播、报纸等宣传媒体的作用，使各级政府部门领导，以及各机关事业单位的领导和全体职工，对机关事业单位养老保险制度有一个全面的了解，要使职工都知道参加和享受养老保险是职工的权利，积极缴纳养老保险费是每个职工的义务，加深认识参加养老保险的重要性，充分调动机关事业单位职工参加养老保险的积极性。
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