企业职工养老待遇如何发放

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[导读]：基本养老保险是指劳动者在达到法定退休年龄后，从政府和社会得到一定的经济补偿、物质帮助和服务，保障其晚年基本生活的一项社会保险制度。我国企业职工基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式，通过建立养老保险基金，保障劳动者退休后的基本生活。

　　待遇享受条件

　　参保人同时满足以下条件的，可申请领取基本养老金：

　　(1)年龄条件：在生产岗位的女职工年满50周岁、在管理岗位的女职工年满55周岁，男职工年满60周岁。

　　(2)缴费年限条件：缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年。

　　参保人达到国家规定的退休年龄但缴费年限不满15年的，可以按规定参照个体工商户和灵活就业人员的缴费比例和缴费基数继续缴费到满15年后，申领基本养老金。

　　养老保险待遇

　　养老金如何算？一直以来很多人都不清楚。看好了，小编送上公式，以后明明白白了！

　　基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。

　　基础养老金月标准=(全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%。

　　个人账户养老金月标准=个人账户储存额÷计发月数(计发月数按国家政策规定执行，如50岁的计发月数为195个月，55岁的计发月数为170个月，60岁的计发月数为139个月)。

　　过渡性养老金月标准=视同缴费账户总额÷计发月数100元缴费年限专项津贴(目前，缴费年限专项津贴=缴费年限×4元)。

　　基本养老金每年按照国家规定统一调整。

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