近日首次发布的墨尔本美世全球养老金指数显示，中国不断改革中的养老金体系仍面临着人口老龄化带来的压力。据悉，从11个国家私人和公共养老金体系的指数来看，中国排名倒数第二。

　　该项指数一发布，业内专家纷纷建言如何完善国内养老金体系。商报记者注意到，除了通过增加强制性养老保险计划的覆盖水平、针对员工个人对补充养老计划缴费推出税收优惠政策、改善养老保险计划对成员的沟通水平等措施的提出外，对商业养老保险的关注也成为了市场焦点。

　　“晚退”使商业养老险摆到台前

　　记者了解到，在针对完善养老金体系的建议中包含这样一条：提高法定的退休年龄。此前美世总裁西蒙在北京接受媒体采访时也特别呼吁，中国可以效仿发达国家，将提高法定退休年龄作为应对老龄化及养老基金不足的手段。据西蒙分析，男性60岁、女性55岁的退休年龄仍然太低，对于中国养老金系统的财务压力非常大。而这与国家有关部门正在酝酿的弹性退休制度不谋而合。

　　中国人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平此前曾表示，法定退休年龄可能“小步走”延迟到65岁。而随着人均寿命的延长，养老成难题早已不是“不能说的秘密”。

　　数据显示，2000年我国养老金“空账”还仅仅为360多亿元，到了2005年底，“空账”已经达到8000亿元。据测算，到2033年老龄化高峰期，当年支付缺口将达4400亿元，空账运行14万亿元。一系列触目惊心的数字无不将“晚退”政策的必要性和商业养老的补充作用摆到台前。

　　“晚退”消息一出，触发了一些购买或正打算购买商业养老险保户的众议纷纷：多工作5－10年，领取养老保险金的时间也将相应延后，如果延后退休的议项落到了实处，对于我们又意味着什么？

　　我们该如何随之调整自己的养老险规划呢？根据一份来自合资保险公司的预测显示，一名在上海生活工作的30岁青年，假设现在每月单纯生活支出为2500元，65岁时大约需要6000元来维持相仿的生活品质，而这还不包括自己和父母、岳父母的医疗费用支出，也不包括旅游及压岁钱等社交支出。

　　而其中可能包含的机遇与挑战也令商业保险公司兴奋不已。“与欧美等国家的‘先富后老‘相比，中国是典型的‘先老后富’，社会现状决定了社会保险现在只能是满足小部分人相对较低的生活要求，”大型中资保险公司上海分公司一位资深人士告诉记者，“公司寿险部目前正在研究如何针对421家庭中的‘2’，做商业养老险规划的推广工作。