产品的价格包含产品的生产技术成本、管理成本和企业效益。同一价格水平，生产技术成本、管理成本高了，企业的效益就会减少或亏损。因此，企业建立补充保险必须考虑上述因素。即如果企业要建立补充养老保险制度，现阶段补充养老保险的数额必须低于基本保险，低于基本保险占产品人力成本的比重。
第三，企业补充养老保险标准要适度，并倾斜服务本企业年功。
企业是创造社会财富的经济实体，不是社会福利机构。无论什么类型的经济实体，其根本目的是追求利润最大化。而要实现利润最大化，必须合理运用社会资源和自身资源，形成规模化经营。因此，对企业建立的补充养老保险必须结合企业工资制度改革，根据不同人员结构、收入水平、年功来进行。其补充养老保险标准可根据职工服务本企业的年限建立补充标准，而不是职工参加工作的年限，补充标准不应高于国家基本保险标准，这样既可鼓励职工长期服务本企业，提高职工爱企敬业的自觉性和自豪感，又便于企业增强承受能力制度的落实。
第四，企业制定政策要有长远规划，同时要有健全的监督机制。
国家提倡各类经济实体建立补充养老保险制度，作为企业应该很好地考虑企业发展远景及现状，而不是盲从政策。企业制定的政策要考虑促进企业发展，对职工离退休后的生活保障和提高问题要适度提出，如果在职职工的保障都成问题了，没有了生产经营积极性，企业的前途未卜，作为经济实体的企业还有精力去考虑职工离退休后的生活保障吗？因此企业制度政策应该把眼前利益与长远利益结合起来考虑，应该以保障生产经营为主。同时企业的养老保险补充基金管理要有健全的监督机制，提高管理透明度，充分发挥所有参与者的智慧和力量，实现基金最大限度的增值，满足参与职工的需要。
建立和完善社会保障体系是一项复杂的系统工程，既需要企业努力，同时还需要政府支持与协调，以及社区建立与完善，要有全盘考虑，尤其是我国入世后企业面临着更大的竞争，因此，企业在建立补充保险制度时更应该慎重制定有关政策。
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