企业选择的险种一般是补充养老保险（企业年金保险）。不光是这些大企业，如果你是中小企业的老板，有一笔工资要发给自己的员工，不妨拿着其中的4％－5％到商业保险公司买补充养老保险或补充医疗保险，这样员工拿到的保险可以不交个人所得税。
企业员工的补充保障
补充养老保险和补充医疗保险是一种补充养老和医疗的计划，是由企事业单位在国家规定的基本社会保障之外通过保险的方式为员工提供的福利保障计划。
国家也出台了相关优惠政策，浙江省政府《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的通知》及《浙江省劳动和社会保障厅、浙江省财政厅关于建立企业补充医疗保险的意见》规定为全体雇员缴纳补充养老保险、补充医疗保险，补充养老保险在不超过本企业工资总额5％的范围内，补充医疗保险在不超过本企业工资总额4％的范围内，据实在税前扣除，上述工资总额的计算应与基本养老保险、基本医疗保险计算基数一致。
既然是补充，商业保险就会尽量往社会医疗保险的不足上靠。比如，一位在职员工在三级医院住院治疗花费医疗费用20000元，三级医院的起付标准为800元，医保经办机构负担为：（20000－800）×82%＝15744元，则自己需负担的医疗费用为4256元。如果你是投保《世纪泰康社会统筹补充团体医疗保险》和《附加世纪泰康门急诊团体医疗保险》的团体，在享受医保的同时，公司根据你的需求，对于自负部分的赔付比例最高达90%。
年金保险如何“避税”
补充养老保险（企业一般选择“团体年金保险”）要比补充医疗保险复杂得多。团体年金保险真正坚持到员工退休年龄才领取的情况很少，多数企业都在之前退保了。
其实，不是团体年金保险险种也为“避税”提供了“方便”。如目前市场上热卖的“×××两全保险（分红型）A款”，10年期。30岁的客户，一次性缴10000元。10年后满期可以得到满期生存金11500元、10次累积分红和终了分红。
就像保险公司的保险营销员所说，这种保险其实和银行定期储蓄非常相似，该两全保险也称收益免税（20％的利息税）。
不过，很多购买团体年金保险的初衷根本不是为了这满期的红利，而是为了少缴个人所得税、企业所得税，或将上缴的部分利润作为福利发给员工。
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